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员工“定位考勤”受质疑

作者:小渝       时间:2018-04-13      浏览量:

 目前,一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工,认为能够激发员工的工作效率,让员工更有工作动力将先进的科技应用到员工管理方面,本身并没有,也是用人单位行使自主权的体现,但手机定位考勤这一考勤方式在实际应用中却受到了质疑。

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很多人认为,手机定位考勤以考勤之名侵犯劳动者的隐私,过度干涉劳动者的私人活动。作为提高员工工作效率,防止部分员工假公济私的手段,手机定位考勤的应用无可厚非。但应注意,这只能作为日常管理的辅助手段,而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。

根据相关法律规定,用人单位必须尊重劳动者的这一权利,并提供相应便利,不得无故安排加班,不得监视、跟踪劳动者“八小时之外”的活动和行踪。也就是说,在工作时间之外,劳动者就是普通公民,享有自主活动的权利,用人单位不得干涉劳动者的私人活动,更不得窥视其去了哪里、做了什么。

因而,无论是软件开发者还是用人单位,都应更科学、更人性化地设计、利用定位考勤。如充分征求员工意见,允许员工在休息时间一键关闭定位功能,这样方能实现奖优罚劣,激发活力,更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。 

 
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